Ricerca e Selezione

Affianchiamo la Direzione Risorse Umane di aziende di ogni dimensione e settore, fornendo una risposta qualificata e calibrando il servizio sulla base delle skill richieste e del contesto organizzativo e logistico dell’azienda cliente. 
Il nostro servizio di Ricerca e Selezione viene gestito da un team di consulenti con expertise specifica e psicologi abilitati.
Sulla base delle esigenze del cliente, viene attivato un iter che prevede:

  • valutazione e definizione delle esigenze di inserimento;

  • analisi del clima aziendale;

  • definizione della job description e del job profile;

  • pianificazione del processo di ricerca e selezione;

  • attivazione degli strumenti di ricerca e pubblicazione dell’annuncio sul nostro portale categorieprotette.it;

  • interviste conoscitive e motivazionali con i candidati in linea con i requisiti richiesti;

  • predisposizione Profile Report e presentazione candidati;

  • assistenza nelle fasi di definizione delle modalità di assunzione;

  • monitoraggio e follow up dell’inserimento e dell’integrazione del candidato prescelto all’interno della struttura organizzativa.

Recruitment Process Outsourcing

Cercare le risorse, attrarre e gestire talenti in modo tempestivo ed efficace, è uno degli aspetti più importanti per la funzione HR di un’azienda.
Per le realtà che hanno l’esigenza di programmare piani organizzati per l’inserimento di numerose risorse, proponiamo progetti di RPO – Recruitment Process Outsourcing,
che prevedono l’esternalizzazione dell’intero processo di recruitment oppure di una o più fasi. 
Un consulente dedicato opera in sinergia con i referenti dell’azienda cliente, promuovendone la vision e la cultura, al fine di semplificare l’acquisizione di talenti e il processo di reclutamento. 
Esperienza, metodologia e risultati misurabili ci consentono di proporre soluzioni flessibili sia a realtà strutturate che a piccole e medie organizzazioni. 

Formazione Aziendale e Consulenza Tecnica

La sensibilizzazione sulle tematiche di Equality&Inclusion deve essere necessariamente accompagnata da una strategia aziendale specifica che voglia portare l’intera struttura verso una reale politica di inclusione.  Per supportare le aziende in questo percorso, organizziamo ed eroghiamo corsi di Formazione, forti dell’expertise specializzata del nostro team.

Ci occupiamo di stimolare e sviluppare l’inclusività professionale attraverso la costruzione di moduli formativi specifici: 

  • L68/99 oltre l’obbligo normativo;

  • Parliamo di disabilità;

  • Unconscious Bias;

  • Disabilità invisibili.