"La saggezza è saper stare con la differenza senza voler eliminare la differenza."

- Gregory Bateson

LEGGE 68/99 2018-06-28T11:26:21+00:00

Legge 68/99

L’obbligo normativo diventa ricchezza per le aziende.

La Legge N. 68 del 12 marzo 1999 “Norme per il Diritto al lavoro dei disabili” ha come finalità la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato.

La legge prevede la possibilità di iscriversi in appositi elenchi ed essere sostenuti nell’avviamento al lavoro.

Collocamento mirato

Per collocamento mirato si intende il complesso degli “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi di lavoro e di relazione”.

Dal collocamento mirato deriva l’istituto delle assunzioni obbligatorie. 

Le aziende con più di 14 dipendenti devono riservare una quota destinata a:

  • invalidi civili con percentuale di invalidità dal 46% al 100%;
  • invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%, gli invalidi per servizio (ex dipendenti pubblici, compresi i militari), invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni dalla prima all’ottava categoria;
  • non vedenti e sordomuti;
  • categorie protette: profughi italiani, orfani e vedove/i di deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio ed equiparati (sono equiparati alle vedove/i e agli orfani i coniugi e i figli di grandi invalidi del lavoro dichiarati incollocabili, dei grandi invalidi per servizio o di guerra con pensione di prima categoria), vittime del dovere, del terrorismo e della criminalità organizzata (art. 18).

Devono assolvere l’obbligo di legge i datori di lavoro che impiegano un numero di dipendenti:

  • dai 15 ai 35, sono obbligati ad assumere un disabile;
  • dai 36 ai 50, devono assumere 2 disabili;
  • oltre i 50, devono riservare il 7% dei posti a favore dei disabili più l’1% a favore dei familiari degli invalidi e dei profughi rimpatriati (art. 18).

I datori di lavoro devono presentare la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all’assunzione, salvo convenzioni stipulate con il centro per l’impiego di riferimento.

Per maggiori informazioni, consulta il Portale del Ministero del Lavoro – Cliclavoro.

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AGGIORNATA AL DLGS. 151/2015.

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