Categorie Protette

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Chi Siamo

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Categorieprotette.it è il portale del lavoro gestito da Alvin Consulting, marchio di Articolo1-Soluzioni HR.

Il nostro patrimonio di competenze ci consente di individuare risorse realmente rispondenti alle necessità del cliente per assunzioni obbligatorie in base alla legge 68/99.

Affianchiamo la Direzione Risorse Umane di aziende di ogni dimensione e settore, fornendo una risposta qualificata e calibrando il servizio sulla base degli skill richiesti e del contesto organizzativo e logistico dell’azienda cliente.

Proponiamo un servizio modulabile in base alle esigenze della specifica realtà aziendale:

  1. Consulenza e gestione burocratica di tutti gli adempimenti necessari all’ottemperanza della normativa sul collocamento obbligatorio
  2. Ricerca e Selezione di profili appartenenti alle categorie protette con psicologi abilitati e processi ad alto valore aggiunto
  3. Pubblicazione annunci sul portale www.categorieprotette.it e gestione autonoma delle candidature.

Scarica la nostra Presentazione e la Scheda sulla Consulenza Tecnica.


 

Servizi per i candidati

 

  • Registrazione, inserimento e aggiornamento del proprio curriculum vitae.
  • Informazioni periodiche sui corsi di formazione in programma.
  • Consultazione degli annunci di lavoro e possibilità di rispondere direttamente alle offerte, inviando la propria candidatura.

Servizi per le aziende

  • Pubblicazione degli annunci di lavoro: visibilità dell’annuncio on line per 60 giorni, possibilità di pubblicare il proprio logo aziendale nell’offerta, Job Alert ai candidati iscritti che corrispondono al profilo richiesto, accesso diretto al proprio dashboard.
  • Consulenza amministrativa e normativa relativa agli adempimenti previsti dalla Legge 68/99: analisi della situazione occupazionale dell’azienda, indicazione delle possibili soluzioni per il corretto adempimento degli obblighi di legge, supporto nella gestione delle procedure previste.
  • Ricerca e selezione di Personale appartenente alle Categorie Protette: analisi approfondita del fabbisogno aziendale e della job description, pianificazione del processo di ricerca e selezione, interviste conoscitive e motivazionali con i candidati, verifica della documentazione comprovante l’appartenenza alla Categorie Protette, monitoraggio e follow up dell’inserimento e dell’integrazione del candidato prescelto all’interno della struttura organizzativa.
  • NOVITA' - Somministrazione di lavoro. Il Jobs Act introduce la possibilità di computare i lavoratori disabili in somministrazione ai fini dell'assolvimento dell'obbligo previsto dalle Legge n. 68/99. La somministrazione diventa uno strumento per sostenere con maggiore efficacia l’integrazione dei lavoratori con disabilità.

pdfScarica il testo integrale del DECRETO LEGISLATIVO N. 81 del 15 giugno 2015.

 

 

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